Karenztage: Warum die Debatte über Krankengeldkürzungen polarisiert
In Deutschland entzündet sich eine Debatte über die mögliche Wiedereinführung der sogenannten Karenztage – einer vorübergehenden Aussetzung des Krankengeldes. Politiker und Gesundheitsexperten vertreten dazu unterschiedliche Positionen, wobei einige vor negativen Folgen für Arbeitnehmer und Unternehmen warnen.
Der FDP-Politiker Carl-Julius Cronenberg brachte einen Plan für bis zu drei Karenztage im Jahr 2025 ein. Der Vorschlag folgt auf eine Studie des ZEW – Leibniz-Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung aus dem Jahr 2024, die einen Zusammenhang zwischen Krankengeld und einem Anstieg kurzfristiger Fehlzeiten aufzeigte. Doch NRW-Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann sprach sich während einer Parlamentsdebatte gegen die Idee aus.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Jens Baas, Vorstandsvorsitzender der Techniker Krankenkasse (TK), argumentierte, dass eine Kürzung des Krankengeldes Krankheiten nur aufschiebe und später zu längeren Ausfallzeiten führe. Seine Haltung deckt sich mit den Ergebnissen der TK-Studie #whatsnext, bei der sich zwei Drittel der Befragten gegen eine Reduzierung des Krankengeldes aussprachen. Die Personalexpertin Magdalena Rogl kritisierte ebenfalls den Fokus auf Krankengeldkürzungen und betonte, dass das Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern eine zentrale Rolle bei der Bewältigung von Fehlzeiten spiele.
Das NRW-Arbeitsministerium setzt auf einen anderen Ansatz: Statt finanzieller Sanktionen fördert es eine Unternehmenskultur, die Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz stärkt. Ohne gesetzliche Grundlage können Unternehmen Karenztage nicht eigenständig einführen. Viele Betriebe setzen stattdessen auf bessere Arbeitsbedingungen und eine unterstützende Führung, da Mitarbeiter zunehmend Verständnis von ihren Vorgesetzten erwarten.
Der Vorschlag der Karenztage stößt bei Gesundheitsfachkräften und Arbeitnehmervertretern auf deutlichen Widerstand. Ohne gesetzliche Änderungen können Unternehmen solche Maßnahmen nicht umsetzen. Aktuell zeigt sich ein Trend hin zu einer Verbesserung der Arbeitsumfelder, um Fehlzeiten auf natürliche Weise zu verringern.
